Tanti Progetti, Così Pochi Architetti. Come Le Aziende Di Design Stanno Colmando Una Lacuna Di Talenti

In ottobre, Michael Szerbaty ha iniziato a cercare fino a quattro architetti esperti per aiutare il suo studio di 13 persone a gestire un’ondata di lavori di progettazione. Più di sei mesi dopo, è ancora lì.

“Inizialmente, sono andato alla ricerca di persone con cinque o sette anni di esperienza, poi l’ho ampliato a tre anni”, ha detto. Il mese scorso, il fondatore della sua omonima azienda di 30 anni con sede a Manhattan ha abbassato gli occhi ancora una volta.
Si sarebbe accontentato di architetti con un minimo di un anno di esperienza che semplicemente conoscevano i software di base per la progettazione assistita da computer. “Questo è il mercato più difficile che abbia mai visto in almeno 20 anni”.

Due anni fa, gli studi di architettura stavano ancora recuperando la strada dalla Grande Recessione, quando gli affari si erano quasi esauriti. Ora l’edilizia è in piena espansione e la domanda è alle stelle per gli architetti per progettare nuove scuole e condomini residenziali di fascia alta, persino quartieri completamente nuovi come gli Hudson Yards di Manhattan.

Eppure le aziende si sono svegliate scoprendo un buco nel pool di talenti: una generazione mancante di giovani architetti la cui carriera non è riuscita a mettere radici nella Grande Recessione, iniziata nel 2008. Senza quelle mani esperte, molte aziende stanno facendo i conti con i meno esperti le persone, e di conseguenza, dedicano più tempo, oltre che denaro, alla loro formazione.